Discriminazione sul lavoro legata a un rischio più elevato di ipertensione

Mar 10, 2023

Secondo una ricerca pubblicata sul Journal of American Heart Association, gli adulti che ritenevano di aver subito un elevato livello di discriminazione sul lavoro avevano il 54% in più di probabilità di sviluppare pressione alta (ipertensione) rispetto a quelli che riferivano poca o nessuna discriminazione sul posto di lavoro.

In confronto, coloro che hanno segnalato livelli intermedi di discriminazione avevano il 22% in più di probabilità di avere la pressione alta rispetto ai lavoratori che hanno segnalato meno discriminazioni.

I risultati derivano dal monitoraggio da parte dei ricercatori di 1.246 lavoratori per circa otto anni, con 319 partecipanti che hanno sviluppato alta pressione sanguigna in quel periodo. Nessuno dei partecipanti aveva la pressione alta all’inizio dello studio. Le loro denunce di discriminazione includevano condizioni ingiuste o trattamenti spiacevoli sul lavoro a causa di caratteristiche personali, in particolare razza, sesso o età.

Esempi di discriminazione includono il sentirsi osservati più da vicino rispetto agli altri lavoratori, o il sentirsi ignorati o non presi sul serio da un capo. Alcuni nello studio hanno citato l'uso da parte dei lavoratori o dei supervisori di insulti o battute etniche, razziali o sessuali, e alcuni hanno affermato che le promozioni lavorative non sono state concesse in modo equo.

I ricercatori hanno scoperto che maggiore è l’esposizione delle persone alla discriminazione, maggiore è la loro probabilità di sviluppare la pressione alta, anche dopo aver tenuto conto di fattori come la dieta, l’esercizio fisico, il fumo e il consumo di alcol.

Secondo i Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie, quasi la metà degli adulti statunitensi (47%) soffre di pressione alta. La pressione alta, che fa sì che il cuore pompi più forte, può portare a gravi condizioni di salute come infarti, ictus, insufficienza cardiaca, insufficienza renale e altro ancora.

Ma molte persone – circa 1 adulto su 3 con pressione alta – non sanno di averla, secondo il National Heart, Lung and Blood Institute. Notando che gli adulti trascorrono circa un terzo del loro tempo al lavoro ogni giorno, i ricercatori hanno scritto che i loro risultati sugli effetti negativi sulla salute della discriminazione sul posto di lavoro “indicano la necessità di interventi politici da parte del governo e del datore di lavoro” per frenare la discriminazione e proteggere la salute dei lavoratori.

Questo articolo fa parte della serie "Big Number" del Post, che dà un breve sguardo all'aspetto statistico dei problemi sanitari. Ulteriori informazioni e ricerche pertinenti sono disponibili tramite i collegamenti ipertestuali.